Carta de recomendación
Cuando nos encontramos en la búsqueda de empleo, es necesario tener prevista una carta de recomendación, ya que es posible que el área de recursos humanos de la empresa a la que solicitamos, nos la solicite posteriormente. Para ello se puede ir eligiendo y elaborando una pequeña lista de personas más adecuadas y pertinentes para que den razón de tu quehacer profesional y laboral.
La carta de recomendación laboral debe estar redactada de preferencia por alguien que conozca bien de tu trabajo y competencias laborales, mismo que sea capaz de brindar un juicio imparcial de todas tus habilidades. La recomendación es que sea redactada por un responsable de Recursos Humanos.
Si aún no cuentas con experiencia laboral, también es válido que se presente una carta de recomendación académica, destacando tus principales cualidades y habilidades o logros académicos; este tipo de carta de recomendación puede ser solicitada algún profesor con el que tengas contacto y conozca tu grado de responsabilidad o a la institución donde realizaste tus estudios profesionales.
El mejor momento para entregar esta carta no es junto con tu curriculum vitae, es mejor tenerla preparada y llevarla contigo a la entrevista; es ahí donde de manera proactiva puedes entregarla.
Candel, V. (30 de noviembre de 2012). Importancia de referencias y cartas de recomendación. Recuperado el 20 de 02 de 2015, de La importancia de referencias y cartas de recomendación: http://victorcandel.com/2012/11/30/la-importancia-de-las-referencias-y-cartas-de-recomendacion/
Nota: Te invitamos a revisar la sección Recursos en donde encontrarás elementos que te servirán para elaborar tu propio curriculum vitae al termino de este curso.
Una vez concluida cada actividad, haz clic en el apartado ¿Te quedó así?, y compara tu resultado con el documento propuesto.